如何理解绩效管理中的公平
2024-04-17 21:52:31
好评回答
1、 由公平理论可知,公平只是个相对的概念,人们因出身背景不同,生长环境不同,受教育程度不同,对公平的理解也千差万别。要认识到绩效考核是企业的一种管理手段,能够提升公司内部管理,但不能解决所有的问题。同时,绩效考核没有绝对的公平、合理,只能做到相对公平、相对合理。
2、被考核者承担某项指标,同时要给与相应的资源。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:江湖风云录2怎么搞元宝
- 下一篇:vivo手机没有高对比文字怎么关闭文字收藏
猜你喜欢
-
芒果和鸡蛋能一起吃吗
阅读量:81 -
百合和什么相克不能一起吃
阅读量:17 -
五味子泡水喝好吗
阅读量:65 -
精油香皂洗脸好吗
阅读量:49 -
榴莲热量高吗会发胖吗
阅读量:89 -
枸杞泡水可以天天喝吗
阅读量:22 -
新鲜百合能直接吃吗
阅读量:49 -
沙尘暴的强度怎么划分
阅读量:50 -
染膏弄到皮肤上怎么去除
阅读量:34 -
菠萝和凤梨是一样的吗
阅读量:72
猜你喜欢
-
阅读量:61
-
阅读量:47
-
阅读量:96
-
阅读量:52
-
阅读量:61
-
阅读量:10
-
阅读量:26
-
阅读量:49
-
阅读量:52
-
阅读量:94