如何理解绩效管理和绩效考核
2024-04-25 13:22:12
好评回答
1、绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一部分。绩效管理的最终目的在于改进职位,而不是考核,考核只是一种手段。如果只做绩效考核而忽略绩效管理的其他环节,最后面临的只能是失败!
2、如何解决绩效考核不能有效进行这一问题,还得继续从绩效管理的角度来进行进一步的分析。绩效管理是一个完整的系统,它包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个环节,也成为绩效管理的五循环体系。
3、绩效计划是整个绩效管理过程的起点。当新绩效时间开始时,管理者和员工经过一起讨论,制定绩效目标,就员工将要做什么、需做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行识别、理解并达成协议;绩效辅导是管理人员和员工进行持续的绩效沟通,发现问题比及时解决,帮助员工提高个人绩效,是在整个绩效期间内都一直进行的;绩效考核是选择合理的考核方法与衡量技术,对员工进行考核;它是在绩效时间结束时进行的。绩效反馈是进行绩效考核面谈,对绩效改进进行指导,实现报酬反馈,在绩效时间结束时进行。绩效结果应用是指考核结果可以应用到员工薪酬调整,职位晋升、培训的选择,岗位调整等方面。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:转差率是哪两个转速之间的计算结果?
- 下一篇:不让小樱当上忍是哪集
猜你喜欢
-
什么特色好吃
阅读量:80 -
增值税怎么算
阅读量:17 -
打印机怎么加墨水
阅读量:36 -
ps怎么改文字
阅读量:38 -
电脑怎么打印文件
阅读量:76 -
不小心吞下口香糖会粘在肠子里吗
阅读量:75 -
雁归西窗月梁洁有哭戏么
阅读量:81 -
诱蜂桶正确摆放方法
阅读量:35 -
苹果怎么取消订阅
阅读量:45 -
荷花种子釆收方法
阅读量:36
猜你喜欢
-
阅读量:44
-
阅读量:29
-
阅读量:28
-
阅读量:30
-
阅读量:21
-
阅读量:62
-
阅读量:49
-
阅读量:13
-
阅读量:30
-
阅读量:17