薪酬管理的作用
2024-05-28 12:55:13
好评回答
1、薪酬管理不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。
2、薪酬管理是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践,反映和评估员工的工作绩效,即将员工表现出来的不同工作绩效,报以不同的薪酬,从而促进员工工作数量和质量的提高,保护和激励员工的工作积极性,以提高企业的生产效率。
3、薪酬管理的激励作用已受到越来越多人的重视,成为现代公司治理中的研究重心,薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性,关系到公司的业绩,甚至是公司的未来发展。薪酬激励的方式大体分为两种形式,即年薪,奖金,津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:法庭辩论技巧
- 下一篇:tfboys出道时间是多少
猜你喜欢
-
老是梦见拉屎怎么回事
阅读量:71 -
梦见拉沙子是怎么回事
阅读量:85 -
冀中的地道战的地道是什么意思
阅读量:27 -
梦见妹妹离婚是怎么了
阅读量:41 -
美洲到底是怎么划分的
阅读量:54 -
幽灵行动什么枪最好
阅读量:14 -
幽灵行动如何装备地雷
阅读量:89 -
为什么大理石有美丽的花纹
阅读量:67 -
四合院为什么称为四合
阅读量:31 -
幽灵行动怎么换刀
阅读量:70
猜你喜欢
-
阅读量:67
-
阅读量:64
-
阅读量:40
-
阅读量:85
-
阅读量:9
-
阅读量:21
-
阅读量:92
-
阅读量:12
-
阅读量:42
-
阅读量:32