怎么处理员工不和
2024-06-05 17:55:36
好评回答
1、首先,发现问题苗头要及时采取措施将问题消灭在萌芽状态,通过了解情况、找当时人谈心等方式进行引导,及时解决将要发生的不良问题。
2、当有些矛盾突然激发,做为领导要冷静,不能头脑发热,要一方面对事态加以控制,一方面要多方了解事实真相,公平解决问题,对问题的直接责任者要严肃批评,同时按照公司制度和纪律予以严肃处理。切不可偏听偏信。
3、平日里有时间要多和员工进行思想上的沟通,让员工懂得一个道理,那就是做人要心胸宽广,不要因一点小事而斤斤计较,当你尊重别人的时候,别人自然也会尊重你,低调做人、高调做事。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
猜你喜欢
-
汴州是现在的什么地方
阅读量:15 -
苹果11pro3d touch怎么打开
阅读量:38 -
什么东西最硬
阅读量:6 -
电脑没声音怎么回事
阅读量:43 -
超新星全运会第二季什么时候播
阅读量:60 -
释迦牟尼说过的一句话
阅读量:35 -
液晶和led的区别
阅读量:41 -
充满阳光的句子
阅读量:43 -
团圆饭的由来
阅读量:28 -
莲藕鸭汤的功效与作用
阅读量:61
猜你喜欢
-
阅读量:21
-
阅读量:27
-
阅读量:90
-
阅读量:79
-
阅读量:39
-
阅读量:51
-
阅读量:54
-
阅读量:82
-
阅读量:73
-
阅读量:34