如何了解员工思想动态
2024-06-10 13:44:54
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1、坚持针对热点难点问题专题调查,开展针对性教育。与职工座谈交流,倾听职工意见和建议,掌握职工思想动态。
2、针对干部职工思想倾向,开展形势任务教育,将思想统一到公司党政的决策部署上来,凝聚干部职工合力,凝集干部职工聪明才智。
3、对困难职工家庭人均月收入、困难原因、困难类型等方面调查了解,对符合条件的职工进行登记造册、建立档案,千方百计筹措资金,及时予以困难补助,让他们真切的感受到企业的温暖。
4、主要领导、分管领导和政工人员坚持每天一碰头,及时了解职工热点问题,分析职工思想状况,研究对策。信访办高度重视基层单位职工所反映的问题,抓好日常的来信、来访及电话诉求,特别是初访人员所反映的问题,对于职工的合理诉求要及时解决,不能解决的做好说明解释工作,尽可能帮助职工解决问题,解除职工后顾之忧,杜绝重访、集访、越级上访事件的发生。对有精神障碍、情绪异常的人员,采取特殊措施,坚决杜绝失控现象的发生。
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