如何做hr招聘专员
2024-06-18 02:05:31
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1、要了解公司现在所做的项目,有针对性的去招聘。一般人力资源公司都会做许多的项目,项目比较多也比较咋杂,可能还会涵盖许多城市,岗位也各不相同,这时你就需要有针对性的去选择自己比较想做的几个重点项目,熟悉这几个项目具体的岗位JD,这样你筛选简历的时候也更快速,把精力花在这几个项目上面,其他有兴趣的也可以顺带招聘,切记得有重点。
2、要珍惜每一份简历。有时候一些简历可能不是很符合你所招聘的岗位,但是这时候千万不要直接放弃,你可以和候选人聊一聊,了解他的具体需求,在与候选人拉近距离的同时给他推荐符合条件的其他岗位,实在没有合适的岗位的话也可以加个微信等联系方式,做储备,下次有合适的岗位可以再次询问,万一他还在找工作呢。
3、要管理好自己的招聘渠道和账号。有些招聘者对这个就不是很重视,像招聘的头像都是系统自带的,以及职务和公司介绍都只有短短几句话,这样求职者看到的时候可能就也会觉得这家公司的可信度不高。还有就是账号,尽量做到及时回复,不要隔太久,收到的简历也都做好标记,这样你的回复率和简历反馈率都上去了,自然系统也会认为你是个优质账户的。
4、要多多留意其他的招聘渠道。毕竟公司给到的招聘渠道也有限,你可以自己试着去开拓,毕竟试试总不会错的。
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