马犬怎样训练
2024-06-24 11:17:00
1、以诱导方式进行科目的启蒙训练,采用诱导的方式对马犬进行科目的启蒙效果是比较好的,这也是由马犬的自身特点所决定的。因为:
(1)马犬特别兴奋,精力充沛,有足够的体能与人游戏,在一次训练中能够保特较长的学习时间,有利于条件反射的快速形成。
(2)猎取反射强,强烈的猎取反射构成游戏诱导的基础。
(3)外抑制比较强,不通过游戏形式进行诱导,犬很难把注意力集中到训练上来,只能用游戏引导的方式帮助犬进行科目启蒙,建立起犬对游戏的兴趣,强迫的方式只会适得其反。因此我主张在训练初期阶段,应当主要采用诱导的方式来训练,当条件反射初步形成以后,再以一定的强迫手段进行规范。
2、基础科目的训练中不宜过分刺激犬,在基础科目的训练中,特别是延缓科目,马犬经常会因为一些外来因素的影响而走开,不听指挥,作为一名合格的训导员,一定要注意克制住情绪,不要声色俱厉,更不能动手动脚,给犬以强烈的机械刺激。因为马犬的警觉性太高,一旦对其实施了强刺激,在接下来的训练中可能观察到犬会一直保持着非常紧张的状态,密切观察着主人,对主人的一言一行形成不良联系,从而破坏业己形成的条件反射,并且这种影响会一直持续四至五天,才会有所减退,如果经常性地对犬施予过强刺激,犬的紧张心理一直得不到缓解,久而久之会形成神经质,这种情况在实际中屡不鲜见。所以在纠正错误时一定要温和、有耐心,这样纠正的效果才会比较好。
3、使用科目的训练中要注重基础能力的培养,俗话说:“基础不牢,地动山摇”,强调的是基础能力的重要性,马犬作业时心态容易急躁,训练中能力容易出现反复,甚至倒退现象,这就要求我们一方面要随时调节好犬的作业状态;另一方面,一定要夯实基础。一个完整的作业过程往往可以分解成若干个基础部分,每个部分所要求的犬的能力是不一致的,我们可以把犬的总体能力分解成若干单项能力,一项一项进行培养,待犬的各方面能力都比较稳定后再行综合,形成一个完整的作业形式。任何一方面能力的欠缺都会导致作业不稳定。当发现犬某一方面能力有所下降时,就需要单独加强,只有建立在基础牢固上的作业,成功率才会比较高。
4、训练要经常进行,不宜时断时续相对而言,马犬即性记忆力比较好,条件反射建立的速度快,但巩固慢,对于同一科目,如“坐”,训练的当天犬就能很快地建立起条件反射,但只要经过三两天,就会发现犬几乎己经忘记。对于一些使用科目,如搜毒,搜爆,追踪,鉴别等,如果久停不训,犬就会淡化对形式的理解,使作业意识得到弱化,再加上马犬的外抑制强,若重新恢复训练此时外界的某些因素可能就更会干扰犬的作业,导致出现各种各样的问题,想要纠正过来不太容易。因此,在马犬的训练中讲就的是经常、高效,不断强化犬的作业意识。这样,犬才能逐步提高作业的稳定性。
5、加强服从性的培养,最好的培养方式就是从兴奋性科目入手,通过早期培养,培养出犬的服从意识,如可以通过活泼多样的衔取方式进行培养,初期宜单犬进行,具体的方法就是先调引犬的衔取欲望,在犬最想衔的时候将物品抛出,控制犬,在下达“衔”的口令之前决不允许犬冲出去,一定要遵守规则,否则给予惩罚。在单犬培养的基础上,再进行群犬的练习,在犬都坐着或卧下的情况下,助训员则开始在犬面前抛掷网球,如有犬试图破坏延缓,立即给予惩罚,当犬有了一定的基础后,可以叫起其中的一头犬与之游戏,其余犬必须保持原有的状态,经这如此反复练习,犬自然就会形成一定的服从基础,为以后的服从性训练打下良好的基础。
6、培养犬的注意力,马犬的注意力比较容易发生转移。犬的注意力以其本能兴趣为基础,因此在训练过程中一定要利用犬的各种本能,不断强化犬对形式的理解,不断提高犬的作业兴趣,这样注意力就会比较集中,而在闲暇时,人与犬都处于一种放松的状态,因马犬精力旺盛,容易发生自由散漫,随地捡食,追赶牲畜等不良行为,逐渐就会形成习惯,所以决不能掉以轻心。因此要特别注意闲暇时期对主人注意力的培养。培养需把握如下几点:
(1)不要轻易解开牵引带,这样可以及时控制犬。
(2)随时观察,及时纠正犬的不良行为,要求随时观察犬的行为,当犬有犯错的倾向时,立即给予制止。
(3)与犬多游戏,主人可以利用随身携带的物品如手套,毛巾棒在休息时轻轻抽打犬,在游戏的同时锻练犬的敏捷性。
7、正确实施强化,每一次训练结束后都需要对犬进行强化,强化的质量直接关系到下一次训练的效果,对于不同品种的犬及犬的不同个体而言,特点各有不同,这就要求我们在充分了解犬的生理习性的基础上,因犬制宜地实施强化,否则会使犬产生迷惑,引起作业兴趣和作业方式的改变,在基础科目特别是使用科目中要特别注意强化方式,在强化时一般要求用所求物直接强化,即使当犬对所求物不太感兴趣时,也要尽力调引,调动犬的积极性,把犬的作业动机与强化目的统一起来,让犬明明白白地作业,如果非要用替代物强化时,如搜毒搜爆,则要注意手法一定要具有欺骗性,否则一旦被犬识破,会引发不良行为。
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