人力资源六大模块是什么
2024-07-07 12:51:49
好评回答
1、人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才,做好人员岗位配置工作,使员工的能力得到最大的发挥。定期对员工进行培训,能提升员工技能,保障人才持续发展,增强员工信任感。价值感好的绩效模式,能够有效地激励人才,留住人才。完善的薪酬福利机制,不仅能够激励员工才能更好的吸引人才。劳动关系管理主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:体质弱的孩子更要注意别触犯风水禁忌
- 下一篇:擘怎么读
猜你喜欢
-
男生系鞋带的漂亮方法
阅读量:70 -
aj六冠王鞋带绑法教程
阅读量:46 -
鸡皮肤怎么消除
阅读量:46 -
吉尔德定律是什么
阅读量:57 -
梦见被老虎追
阅读量:43 -
梦见陌生人怎么回事
阅读量:76 -
比较铁铜银的金属活动性强弱
阅读量:51 -
貉子毛编织皮草怎么洗
阅读量:61 -
gucci鞋带系法
阅读量:27 -
相册几年前的照片册了怎样找回
阅读量:38
猜你喜欢
-
阅读量:89
-
阅读量:54
-
阅读量:94
-
阅读量:73
-
阅读量:7
-
阅读量:8
-
阅读量:47
-
阅读量:28
-
阅读量:87
-
阅读量:8