员工旷工怎么处理

1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；

2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

3、第三次旷工，开除或劝退。

4、旷工是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。