录用通知书有哪些注意事项
2024-09-13 17:49:21
好评回答
1、明确的入职日期;岗位名称与岗位职责;劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限。
2、待遇说明,包括:月薪,企业是否代扣个人所得税;奖金、提成及年终奖;社会保险、住房公积金及其他福利;是否持有企业股份等。工作时间:企业工时制度,工作时间、午休时间安排。
3、明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作;双方的其他约定,如保密、要约解除条件等等。
4、最后,录用通知书要有企业盖章,或企业授权人与应聘者双方的签字。录用通知书在签订后,对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同,不具有劳动关系,但此要约根据《合同法》的规定,对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定,在法律上被称为预期违约,合同可以解除,此时,如果员工*其因为企业的违约行为遭受损失,那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职,不能在新企业上班,存在失业的损失,可要求赔偿1—3个月的。当然,如果应聘者违约,企业也可以要求其承担损失,只是企业的损失不太容易衡量。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:庄严宝相的意思
- 下一篇:1岁半的宝宝饮食注意事项有哪些
猜你喜欢
-
考银行从业资格证需要什么条件?
阅读量:94 -
斐讯k2路由器怎么设置
阅读量:67 -
怎么玩贪吃蛇
阅读量:33 -
人脸识别解锁怎么用
阅读量:50 -
化学差怎么办
阅读量:27 -
台铃电子限速怎么解
阅读量:96 -
滩羊毛外套怎么打理
阅读量:14 -
怎么考取护理证?
阅读量:41 -
农村信用社怎么在手机上查余额
阅读量:5 -
虾带到北方怎么保鲜
阅读量:45
猜你喜欢
-
阅读量:46
-
阅读量:64
-
阅读量:26
-
阅读量:69
-
阅读量:42
-
阅读量:16
-
阅读量:34
-
阅读量:67
-
阅读量:84
-
阅读量:74