如何做好员工的离职面谈
2024-09-20 01:26:03
好评回答
1、选择最佳的面谈时机。恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。
2、营造宽松的客观环境。在进行离职面谈时,首先要注意面谈的时间和地点的选择。由于离职面谈的特殊性,面谈地点应该具有一定的隐私性,一方面不要让其他员工知晓,毕竟这不像普通的员工谈话,另一方面也能避免面谈过程中被打断和干扰,好的访谈环境有利于让离职员工在无拘无束地情况下自由地谈论问题。例如可以尝试选择在能够让人精神放松的、伴有舒缓音乐的、空间明亮的咖啡厅,而不是每天都令人紧张压抑的办公室。离职面谈的时间可以根据交谈的深入情况灵活掌握,而不一定要有明确的限定,因为这不是例行公事,而是一次与离职员工毫无约束完全敞开的友好交流。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
猜你喜欢
-
唢呐变调的正确方法
阅读量:65 -
陕西油馒头做法和配方
阅读量:10 -
牛年新年贺卡怎么做
阅读量:5 -
10寸蛋糕胚做法和配方
阅读量:24 -
楼房护拦的安装方法
阅读量:79 -
百年孤独讲的是啥内容
阅读量:65 -
裤子沾满了毛怎么办
阅读量:61 -
节哀顺变的意思是什么
阅读量:84 -
土司牛肉卷
阅读量:25 -
荠菜虾肉馄饨
阅读量:35
猜你喜欢
-
阅读量:19
-
阅读量:8
-
阅读量:70
-
阅读量:46
-
阅读量:58
-
阅读量:90
-
阅读量:87
-
阅读量:12
-
阅读量:19
-
阅读量:23