绩效考核方法有哪几种
2024-10-02 22:53:24
好评回答
1、等级评估法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个部分,把每个部分的要求写下来,再根据每个工作人员的情况分等级评分,就跟现在一些学校的改革一样,不写成绩了,直接分ABCD四个等级,每个科目的成绩都不一样。
2、目标考评法。大致就是跟你协商,给你定个目标,根据你的完成情况考评。目标考评法适合于企业中试行目标管理的项目。当然了,两方必须协商一致。
3、序列比较法。这是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不规定你要达到的工作标准。只是在最后把所有的人放在确定考评的模块进行比较。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考评结果。总数越小,绩效考评成绩越好。
4、相对比较法与序列比较法差不多,它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。但是它是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。
5、评语法。评语法是指由考评人撰写一段评语来对被考评人进行评价的一种方法。评语的内容包括被考评人的工作业绩、工作表现、优缺点和需努力的方向。评语法在我国应用得非常广泛。由于该考评方法主观性强,最好不要单独使用。
6、综合法。就是将各类绩效考评的方法进行综合运用,以提高绩效考评结果的客观性和可信度。所以呀,很少有企业使用单独一种考评方法来实施绩效考评工作。努力吧,年轻人们。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
猜你喜欢
-
空气刘海有哪几种款式
阅读量:28 -
win7能直接升级win10吗
阅读量:94 -
为什么用gg修改器游戏显示游戏崩溃
阅读量:39 -
激活失败
阅读量:88 -
新手短发怎么用卷发棒?
阅读量:23 -
国五和国六的车怎么区分呢
阅读量:10 -
今日头条极速版本怎么发不了视频
阅读量:38 -
三年级期末考试考多少算好
阅读量:79 -
云盘下载的电视盒子APP插入u盘点击安装显示应用未安装
阅读量:21 -
y93手机怎么解
阅读量:8
猜你喜欢
-
阅读量:48
-
阅读量:91
-
阅读量:44
-
阅读量:66
-
阅读量:30
-
阅读量:12
-
阅读量:26
-
阅读量:41
-
阅读量:55
-
阅读量:13