员工流失的7大原因

1、岗位和工作场所不尽人意。

2、与岗位不匹配。

3、指导工作和提供反馈意见太少。

4、发展和提高机会太少。

5、感到被低估和得不到赏识。

6、来自于超负荷工作和工作生活不平衡的压力。

7、对高层领导失去信心和信任。