薪酬管理六大原则
2024-10-08 14:20:16
好评回答
1、公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性;
2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;
3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;
4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;
5、合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;
6、简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配办法。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
猜你喜欢
-
故人具鸡黍的具的意思
阅读量:50 -
好吃又嫩的鸡肉做法
阅读量:52 -
10月运势巨蟹座
阅读量:67 -
好吃又鲜嫩的红烧豆腐
阅读量:86 -
热锅上的蚂蚁是什么意思
阅读量:80 -
怎样制作蓝莓酱
阅读量:46 -
早上喝蜂有什么好处
阅读量:61 -
煎饺的制作
阅读量:81 -
自非亭午夜分的自是什么意思
阅读量:51 -
电闪雷鸣的夜晚短句
阅读量:13
猜你喜欢
-
阅读量:12
-
阅读量:86
-
阅读量:34
-
阅读量:43
-
阅读量:44
-
阅读量:41
-
阅读量:70
-
阅读量:30
-
阅读量:19
-
阅读量:45