新员工培训要注意什么问题
2024-10-25 10:30:58
1、培训内容要有选择性:通过新员工培训,让新员工了解企业基本情况、树立企业的核心理念、达到统一的行为规范,提高员工的自觉性、积极性和企业归属感,使其按照企业的战略发展目标完成本职工作。基础性性培训可以对新员工集体进行,而专业性培训则需要按其所在部门、专业的不同分门别类进行。
2、培训方式要有灵活性:在培训形式上,可以结合新员工的年龄、教育背景、从事工作特征和培训内容等不同。采取灵活的方式。主要包括:拓展训练、专题讲座、现场参观、座谈交流等。此外,还可以通过一些行之有效的整合活动,促使新员工转变角色,从一个局外人转变成为企业人。
3、要友善的欢迎:主管人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为主管人员所疏忽。
4、新员工培训要与企业发展阶段相匹配:对于创业期的企业,应侧重企业发展目标、岗位技能的培训;对于快速发展期的企业,应侧重岗位职责、企业战略、核心技能、行为规范、产品知识的培训;对于成熟期的企业,应侧重企业文化、岗位职责、发展战略、行为规范与礼仪。
5、建立完善的培训效果反馈及评估体系:培训重要的就是应用,如何应用、应用效果怎样,这些都需要加强对培训的追踪评估。新员工培训的最后一个环节是对培训效果进行评价。培训效果的评价包括四个方面的内容,即学员的反应、学员的学习成效、学员的行为有没有明显的变化、组织的绩效有没有提高。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:华为手机自带软件怎么卸载
- 下一篇:华为荣耀8怎么截屏的
猜你喜欢
-
胡萝卜泥怎么做给宝宝吃
阅读量:25 -
心里恐惧怎么办
阅读量:57 -
怎么看玉的好坏
阅读量:25 -
虾肉比较嫩的做法
阅读量:69 -
领带怎么系
阅读量:45 -
孩子头上长虱子怎么办
阅读量:53 -
怎样当心理咨询师
阅读量:30 -
国家助学贷款怎么申请
阅读量:35 -
透明胶布留下的胶痕怎么去除
阅读量:21 -
简单熟饼的做法
阅读量:54