职场警示白领哪些傻事千万不能做

1、埋头苦干等赏识

职场上，千万别迷信“笨功夫”，然后一味埋头苦干。要知道，与其埋头苦干，不如抬头巧干。

别不信，职场上多得是“累死干活的，闲死混饭的，爽死邀功的”。千万别一门心思闷头傻干活，领导太忙真的看不见。

一个员工埋头苦干，并不是公司重视的理由。因为公司看重的，是你创造了多少价值。如果你所谓的埋头苦干，不过是简单工作的不断重复，不过是琐碎事情的机械处理，你更不可能得到公司的重用。更有甚者，由于你只顾埋头苦干，而忽略自身成长，最终落得被淘汰的下场。

干活多不是重点，干出亮点才是关键。千万别做“职场傻人”，只知道忙忙叨叨地低头拉磨，却忘了抬头看路。

2、想凭能力被提拔

在职场偷摸滚打这些年，见过太多“傻孩子”，每天异想天开的凭能力等赏识、等提拔。

很多人甚至觉得，“只要我有能力，你就必须给我升职加薪”、“只要我有能力，走到哪里都有饭吃”、“只要我有能力，你就不得不用我”。这种“唯能主义”的思想，已经深入到无数职场年轻人的潜意识中。

诚然，在公司能力是非常重要的，但除非你拥有绝对的硬实力：掌握核心技术、垄断核心客户，否则升职加薪，就不单单取决于你的个人能力。对于大多数技术含量不高的岗位，反而会有一种职场怪相，“会干的不如会说的，会说的不如会拍的”。

因为在职场上，个人能力并不是第一位的，沟通能力、表达能力、上下级管理能力等等也都很重要。所以应该赶紧醒悟过来，切勿恃才自傲、沾沾自喜。

3、默默干活不反馈

如果要说职场上最吃亏的人，莫过于“干活时拼命努力，反馈时草草了事”。

很多初入职场的年轻人，还有些不懂职场套路的“老人”，总是一门心思想着努力干活。但领完工作任务后，无论做完没做完、做好没做好，都了无音讯了。

他们从不主动汇报工作，从不及时反馈进度，从不积极展现成果。总是习惯把自己放在一个很被动的处境里，等着领导的安排、支配、过问。这就是非常典型的“学生思维”，明明活没少干却落个“不靠谱”的印象。

殊不知在领导眼中，一个人靠不靠谱，关键在于：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。