人力资源怎么做起来
2024-11-02 15:24:48
好评回答
1、要了解自己的员工,避免一些因利益调整带来的冲突是很必要的,起码会将这些影响尽量的减小。
2、熟悉国家、行业、以及地方的方针、政策和有关法律法规。避免工作中的盲目性和随意性。
3、熟悉人力资源管理的业务流程。
4、培养和提升人力资源管理者应具备的素质。包括较强的心理素质、沟通和组织能力、语言表达能力等。另外,还要做事灵活,善于创新,具有影响力,善于危机处理等。
5、掌握好人力资源的管理知识,拥有较强的亲和力,能够更好的开展工作。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
猜你喜欢
-
刀片服务器是什么
阅读量:59 -
办公自动化是什么
阅读量:90 -
什么是锂聚合物电池
阅读量:9 -
什么是公共事业管理
阅读量:30 -
bd版是什么意思
阅读量:62 -
什么是波浪理论
阅读量:85 -
什么时候吃牛奶最好
阅读量:8 -
什么是威客
阅读量:26 -
孩子好动注意力不集中是缺什么
阅读量:61 -
世界上最多牙齿的动物是什么
阅读量:11
猜你喜欢
-
阅读量:24
-
阅读量:40
-
阅读量:14
-
阅读量:35
-
阅读量:95
-
阅读量:91
-
阅读量:49
-
阅读量:96
-
阅读量:73
-
阅读量:38