中层领导如何管理团队
2024-11-04 02:28:24
好评回答
1、职场里一直有的一个词“对事不对人”。
2、首先你要明确自己的角色,无论是中层领导还是高层领导,你管理的都应该是工作,即便这些工作都是由人组成的团队来实施和完成的。但是如果说到管理,还是要对准工作本身,从下达任务到工作分工,从进度跟进到质量监督,从流程管控到团队配合,都是在管理工作。所以对于团队成员的要求也是一样的,就是最大限度的保障工作的顺利开展,发挥每个人的长处,规避他们的短板,相互配合,互相妥协。
3、如果你把管理的中心都放到人本身的时候,事情就会变的越来越复杂,因为人本身就是复杂,两口子过一辈子可能都过不明白,更何况天南海北聚到一起来的年轻人呢。你现在发现了他们这么多问题,等随着了解的深入可能还会发现更多的问题,你觉得通过管理能多大程度的改变他们的性格跟习惯,其实是很难的,或者说几乎不可能,但是我们依旧可以通过处罚、激励、培训、鞭策、共情等手段来引导队员,让他们可以一起完成公司下达的任务,这才是我们的核心目标。
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