团队新人多如何做好管理
2024-11-04 03:06:13
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解。此外,管理者对于情节严重的冲突,或者可能会扩大对立面的矛盾事件,更要果决地加以排解。
即使在状况不明、是非不清的时候,也应即时采取降温、冷却的手段,并且在了解情况后,立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权,任何形式的对立都能迎刃而解。
3、规划与统整能力。管理者的规划能力,并非着眼于短期的策略规划,而是长期计划的制定。换言之,卓越的管理者必须深谋远虑、有远见,不能目光如豆,只看得见现在而看不到未来,而且要适时让员工了解公司的远景,才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时,更要能妥善运用统整能力,有效地利用部属的智慧与既有的资源,避免人力浪费。
4、决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养优秀人才,也就成为管理者的重要任务。
6、统驭能力。有句话是这样说的:“一个领袖不会去建立一个企业,但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法,当一个管理者的先决条件,就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:采购如何管理供应商
- 下一篇:如何做好一个品质组长
猜你喜欢
-
从《亡羊补牢》这个寓言故事中明白了什么道理
阅读量:45 -
储存卡怎么使用
阅读量:89 -
塞尔维亚的地理位置
阅读量:73 -
用鮰鱼做酸菜鱼好吃吗
阅读量:8 -
酱油泡大蒜几天可以吃
阅读量:13 -
泡米线的正确方法
阅读量:89 -
文件怎么压缩
阅读量:34 -
北方春季几月份种豆角
阅读量:52 -
微信里该怎么一次推送多篇文章
阅读量:32 -
蝴蝶兰寓意和象征意义
阅读量:80
-
阅读量:18
-
阅读量:67
-
阅读量:88
-
阅读量:24
-
阅读量:47
-
阅读量:38
-
阅读量:51
-
阅读量:90
-
阅读量:76
-
阅读量:62