试用期辞退员工HR要注意什么
2024-11-07 13:12:28
好评回答
1、在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:急急如律令的律令是什么意思
- 下一篇:企业劳动关系管理方法技巧有哪些
猜你喜欢
-
京东保价怎么申请
阅读量:59 -
怎么写辞职申请书
阅读量:12 -
怎么申请救助
阅读量:60 -
办营业执照网上怎么申请
阅读量:81 -
银行收款二维码怎么申请
阅读量:32 -
虚拟号码怎么申请
阅读量:66 -
网上怎么申请离婚
阅读量:6 -
拼多多怎么申请退款
阅读量:32 -
专利怎么样申请专利
阅读量:41 -
退费申请书怎么写
阅读量:29