员工培训的方法有哪些
2024-11-09 01:52:10
好评回答
1、讲授法:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。
3、讨论法:按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求较高。
声明:本网站信息来自网络,所有数据仅供参考,不代表本站立场,如存在版权或非法内容,请联系站长删除,联系邮箱:abc5566@foxmail.com。
- 上一篇:处理翡翠对人体有害吗
- 下一篇:土匪猪肝不辣版的做法
猜你喜欢
-
从容不迫的意思是什么
阅读量:62 -
翡翠a货阳绿是什么种
阅读量:42 -
茶花换盆方法和注意事项
阅读量:30 -
怎么纠正小孩子挑食的毛病
阅读量:43 -
怎么纠正孩子拖拉得习惯
阅读量:94 -
怎么看翡翠毛料有没有加工的必要
阅读量:62 -
不用担心用英语怎么说
阅读量:10 -
赔偿的意思
阅读量:5 -
不过如此的意思
阅读量:22 -
多难兴邦的意思
阅读量:39