职场新人谈薪注意事项
2024-12-02 22:57:00
1、了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资,我们要明确薪酬构成,一般构成是:固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
2、绩效考核指标明确绩效考核,绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效的,很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。
3、五险一金缴纳比例,试用期和转正后区别五险的基础和比例:假如你的基本工资是4000,你的缴纳比例只能按照4k缴纳。公积金缴纳比例是5%到12%,公司和员工各交一半,比例越高,个人扣得就越多,公司帮你交的也越多。比如你的是8000,你的公积金缴纳比例是5%,那么缴纳金额是400,那你和公司就各缴200。
4、问补贴一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴
5、试用期是几个月,试用期薪资是否打折不同公司,行业试用期的规定是不同的,一般是一个月、两个月、三个月、六个月,大部分公司试用期薪资是80%。
6、工资发放时间一般了解工资的结算时间,是当月结算,还是次月结算上月,几号到几号,每月几号发工资。
7、问请假和年假情况如果请假先请全薪假、年假这样不扣工资。大厂是有全薪病假的。
8、年终奖很多公司会用多出来的月薪计算,比如HR跟你说年终奖是一年13-15薪,那么多出来的1-3个月月薪就是年终奖了。年终奖看leader打分,会多发对应几个月的薪资*打分系数,比如15薪,3个月薪资*打分系数。
9、晋升机会(每年涨薪机会)条件大厂的晋升机制相很清晰透明,一般是1-2次;需要问清楚晋升需要什么材料,业绩需要达到什么标准。
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