HR如何做好群体面试
2024-12-04 10:29:25
1、自我介绍:主面试官请候选人简要自我介绍。(重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性)。
2、询问问题:根据简历,主面试官就应聘者的情况进行询问。(主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等),譬如可以问:你对我们公司了解有多少?你找工作时,最重要的考虑因素为何?(公司的远景及产品竞争力;公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理;工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长;合理的待遇及主管的管理风格等等都是回答的方向)。请谈谈你个人的最大特色。(我人缘极佳、我的坚持度很高、我非常守时,工作以来,我从没有迟到过、我的个性很随和等等)你觉得你在找工作的时候,有什么优势?您在前一家公司的离职原因是什么?你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
3、每个候选人都要进行询问:有些HR很主观的,对某个候选人印象不好,就直接不会询问问题。招聘不是随心而动,而是要找到更合适的人选。对于候选人,最好要一视同仁,每个候选人都要进行询问,再得出信息。
4、简短交流:面试官就候选人的情况进行简短交流,形成初步意见。可以对看中的候选人进行重点询问。譬如可以问:如果我录用你,你将怎样开展工作?与上级意见不一致时,你将怎么办?对于公司的某些现象,你有什么看法?
5、注意事项:HR应该在面试的时候,把手机调至静音或者关闭手机,在跟候选人沟通的时候,保持礼貌,说话文明尊重。
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