应届生如何做自己的职业生涯规划
2024-12-04 13:50:05
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1、整体上组织要注重建设围绕企业自身事业目标的文化和氛围,以小社会(企业)来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。
2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道,来回应毕业生心中的困惑。比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师。
3、采取文化引导和纪律约束结合的方式。一方面要有文化和氛围牵引,同时必须又明确的职责和纪律约束要求,使他们感受到压力和挑战。既给方向又给压力。
4、毕业生又是有差异的,因此也要分类管理。针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施。
5、要提倡给毕业生时间,不能急于求成,很多毕业生过几个月或1-2年会有转折性变化。在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中,我们对他们不仅仅是引导,而且我们应该给他们机会给他们,充电让起学习,之后,沟通。
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